Solliciteren bij Quooker? Dit is handig om te weten
Wat kun je beter wel en niet doen als je solliciteert op een baan bij Quooker? HR director Isabel Salomons deelt haar belangrijkste tips. ‘Laat vooral zien wie je bent.’
Bij Quooker komen elke week tientallen sollicitatiebrieven binnen. Vorig jaar ontvingen we er 1700 in totaal. We voerden 620 eerste gesprekken met potentiële nieuwe medewerkers, en 500 tweede gesprekken. Daarop namen we in totaal 138 nieuwe collega’s aan. Wat zij beter deden, dan de andere sollicitanten? ‘Of we je aannemen hangt niet alleen af van wat je kan,’ zegt Isabel Salomons, die als HR director verantwoordelijk is voor de werving van kandidaten. ‘Bij Quooker kijken we heel erg naar wíe je bent. En of je bij ons past.’
Wanneer pas je bij Quooker?
‘Het moet klikken,’ legt Isabel uit. ‘Quooker is een familiebedrijf. We hebben een open kantoortuin, een grote open fabriek en een heel transparante bedrijfscultuur, waarin veel ruimte is voor sociale interactie. Daar hoort ook af en toe een borrel of een feestje bij. We zoeken naar mensen die enigszins sociaal zijn, al is dat voor de ene functie belangrijker dan voor de andere. Dus ja, natuurlijk is het voor je sollicitatiegesprek belangrijk om op tijd te komen, een stevige hand te geven en te weten waarop en waarom je solliciteert. Maar belangrijker nog is het om te laten zien wie je bent.’
Laten zien wie je bent, hoe doe je dat?
‘Bijvoorbeeld door vragen te stellen,’ zegt Isabel, ‘waaruit we kunnen afleiden dat je erover nagedacht hebt. Daarmee kun je het gesprek een twist geven. Maar vooral door jezelf te zijn. Je hoeft echt niet in een net pak te verschijnen. Een spijkerbroek mag ook, als je er maar verzorgd uitziet. Bij Quooker mag iedereen zijn wie hij is. Wees dus gerust eerlijk over je kwetsbaarheden. In bijna elk gesprek wordt wel gevraagd naar sterke en zwakke punten. Ik vind het sterk als iemand zich bewust is van zijn valkuilen, en dat concreet kan maken met een voorbeeld. Nog sterker is het, als iemand weet om te gaan met zo’n valkuil. Er is ook niks mis mee om aan te geven dat je een beetje zenuwachtig bent voor het gesprek. Dat is juist wel ontwapenend. Ook kun je beter toegeven dat je het antwoord op een vraag niet weet, dan dat je maar wat verzint. Wees authentiek.’
Wat moet je absoluut niet doen?
Isabel: ‘Ik heb weleens meegemaakt dat iemand zijn partner of kinderen meenam naar een sollicitatiegesprek. Als er een goede reden voor is, zou ik daar nog wel begrip voor kunnen opbrengen. Maar zonder aankondiging of uitleg vind ik het minder. Een niet-kloppend CV helpt ook niet mee. Als we de indruk krijgen dat je niet echt gemotiveerd bent, houdt het op. Gelukkig zien we juist veel passie en gedrevenheid tijdens gesprekken. Mensen die solliciteren voor een functie op de afdeling R&D en vol enthousiasme projecten laten zien waar ze eerder aan gewerkt hebben. Dat vinden we superleuk. Enthousiasme, er oprecht zin in hebben om bij ons te komen werken, is het allerbelangrijkst!
Geplaatst op 21-03-2024
Alle Human Resources vacatures
Onze vacatures
Kom werken bij Quooker en bouw mee aan ons snel groeiende succes. Van productie tot logistiek, en van facilities tot IT, er is altijd een vacature die bij jou past.
