Bij Quooker's internationale hoofdkantoor in Nederland komen elke week tientallen sollicitatiebrieven binnen. Vorig jaar waren het er zelfs 3.400. We spraken 743 kandidaten en namen 208 nieuwe collega’s aan. Dat zijn indrukwekkende aantallen, maar achter elk gesprek zit een bewuste keuze. Zoals Isabel het zegt: “Of we je aannemen, hangt niet alleen af van wat je kan. We kijken heel erg naar wie je bent en of je bij ons past.”

Die persoonlijke benadering kost tijd, maar die tijd investeren we graag. Ons hele recruitmentproces draait om echt contact. Na ieder gesprek geven we eerlijke feedback: waarom we verder gaan, of waarom niet. We willen dat een sollicitant bij binnenkomst voelt dat het beeld dat wij als werkgever neerzetten ook echt klopt met de werkelijkheid. “Geen mooie verhalen die in de praktijk anders blijken te zijn, maar oprechte transparantie.” Eerlijkheid duurt het langst, en daar geloven we heilig in. Zeker in een tijd waarin arbeidsvoorwaarden soms de pan uit rijzen. “In die gekte gaan wij niet mee, het moet ook uitlegbaar zijn aan onze huidige medewerkers.” Soms maakt dat het invullen van een vacature uitdagender, maar we zijn volhouders. Uiteindelijk vinden we altijd de juiste match.

Quooker is inmiddels actief in meer dan negentien landen en groeit internationaal hard. Toch blijven onze Nederlandse roots voelbaar in alles wat we doen: nuchterheid, eerlijkheid, samenwerken zonder ‘poeha’ en doen wat je belooft. We zijn trots op waar we vandaan komen. En net zo trots zijn we op de impact die we wereldwijd maken met een innovatief product dat in Nederland is uitgevonden en ontwikkeld.

Wanneer pas je bij Quooker? “Het moet klikken,” legt Isabel uit. We zoeken mensen die willen leren, die openstaan voor feedback, die energie krijgen van samenwerken en die niet alleen een baan zoeken, maar een plek waar ze kunnen bijdragen. “We doen ons niet anders voor dan we zijn,” zegt ze. “We doen het echt met elkaar. We ontmoeten elkaar graag om van elkaar te leren, om geïnspireerd te raken en om plezier te hebben.” En ja, daar hoort ook af en toe een borrel of feestje bij.

Het is dus belangrijk dat je laat zien wie je bent. Maar hoe doe je dat? Door vragen te stellen waaruit blijkt dat je hebt nagedacht. Door eerlijk te zijn over je sterke én zwakke punten. Door voorbeelden te geven van situaties waarin je iets hebt geleerd. Door toe te geven dat je iets spannend vindt of even niet weet. Isabel benadrukt dat vaak: “Ik vind het sterk als iemand zich bewust is van zijn valkuilen en dat concreet kan maken met een voorbeeld. Nog sterker is het als iemand weet om te gaan met zo’n valkuil.”

Je hoeft niet in een net pak te verschijnen, tenzij jij je daar prettig in voelt. We waarderen eerlijkheid, kwetsbaarheid en oprechte motivatie. Wat ons het meest raakt tijdens sollicitaties is enthousiasme. Sollicitanten die voor R&D komen en trots hun eerdere projecten laten zien. Mensen die stralen als ze vertellen over hun vak. Kandidaten die niet alleen willen bijdragen aan een product, maar aan een organisatie. En of je nu in Nederland werkt of in één van onze internationale teams: dat gevoel van verbondenheid, van trots en van samen bouwen, dát is typisch Quooker.

Geplaatst op 12-03-2026