‘Bij Quooker maken we een product dat niemand anders maakt en daarmee zijn we de wereld aan het veroveren,’ zegt Isabel Salomons, HR-director van Quooker. ‘Dat is iets wat wij bij Quooker allemaal voelen, wat ons trots maakt en verbindt. Quooker is een bedrijf waar de mens centraal staat, waar je er als medewerker echt toe doet. Dat gevoel willen we heel graag overbrengen aan nieuwe collega’s. Daarom hebben we het international onboarding program ontwikkeld.’ Nienke Jongenelen, employer branding specialist bij Quooker, vertelt wat dat inhoudt: ‘Buitenlandse collega’s die net nieuw zijn bij Quooker, worden uitgenodigd om voor een paar dagen naar Ridderkerk te komen. Om het bedrijf te zien waar ze voor werken, collega’s te ontmoeten en vooral: het Quooker-gevoel te ervaren.’ 

Rondleidingen en presentaties  Als de collega’s aankomen in Rotterdam, waar ze in een hotel slapen, staat er eerst een gezellig kennismakingsdiner op het programma. ‘Deze avond is bedoeld om het ijs te breken,’ vertelt Nienke. ‘Collega’s uit allerlei hoeken van de wereld zitten samen aan tafel, kletsen en wisselen ze ervaringen uit: wat is jouw rol bij Quooker, hoe gaat het met de verkoop in jouw land? Heel leuk om en inspirerend. De volgende ochtend rijden ze met een busje naar Ridderkerk, waar onze HR-director Isabel vertelt over de geschiedenis en de cultuur van het bedrijf. Daarna volgt een uitgebreide rondleiding. We bezoeken verschillende afdelingen, waaronder de hub in Rotterdam. De afdeling sales geeft een presentatie: wat maakt de Quookerkraan zo uniek? Welke verkoopstrategieën zetten we in? Op de tweede dag is er voor elke collega een uniek programma samengesteld, afgestemd op zijn of haar vakgebied.’  

Ondergedompeld in de Quooker-cultuur  ‘We willen heel graag dat nieuwe, buitenlandse collega’s zich welkom voelen in ons bedrijf en ervaren dat ze onderdeel zijn van een groter geheel.’ zegt Isabel. ‘Het onboarding program draagt daar enorm aan bij. Wanneer je door onze productiehal loopt, waar heftrucks heen en weer rijden en kranen geassembleerd worden, en ziet hoe de mensen op de afdeling R&D bezig zijn nieuwe ideeën te ontwikkelen, dan komt het verhaal achter de Quooker echt tot leven. Zéker als je daarnaast ook al je collega’s in het echt ontmoet, waar je tot dan toe alleen telefonisch mee had gesproken.’ 

In die twee dagen leren de nieuwe collega’s ontzettend veel, zegt Nienke. ‘Over het bedrijf en de geschiedenis ervan, over het product en hoe dit wordt doorontwikkeld waar je bij staat. Maar ook over elkaar. Het is leuk om te zien hoe zij contact leggen en kennis en ideeën uitwisselen. Met elkaar, maar ook met de Nederlandse collega’s. Dat is heel waardevol! Er is in die twee dagen ook volop ruimte voor fun, er is altijd een groepje dat na het dagprogramma nog even het nachtleven van Rotterdam induikt. Dat juichen we alleen maar toe! Na die twee dagen hebben ze het Quooker-gevoel meestal helemaal te pakken!’ 

Isabel: Het zorgt ervoor dat Quooker niet bestaat uit allemaal eilandjes in verschillende landen, maar dat we één hechte club vormen met een eigen cultuur.’  

 Geplaatst op 26-09-2025