Toen Isabel in 2015 HR-manager werd bij Quooker, werkte er een man of 100. Inmiddels zijn er in Nederland ongeveer 500 man in dienst, wereldwijd 800, and counting. ‘Dat het zo hard gaat, geeft mij als HR Director veel energie. Ik ben op een veel strategischer niveau bezig dan in het begin: hoe maak ik het bedrijf klaar voor 600 medewerkers, en misschien wel het dubbele, over vijf jaar? Het digitaliseren van de salarisadministratie en het in huis halen van een recruitmentsysteem, zijn stappen die we genomen hebben om de groei bij te benen. Er ontstaan continu nieuwe functies en afdelingen, die natuurlijk ook weer door iemand aangestuurd moeten worden. Het zoeken naar nieuwe collega’s gaat continu door.’

Veel van Isabels inspanningen zijn gericht op het aantrekken van nieuw personeel. Bestaand personeel behouden is minstens zo belangrijk. ‘Gelukkig hebben onze medewerkers het over het algemeen erg naar hun zin bij Quooker,’ zegt Isabel. ‘Doordat ook zij meegroeien met het bedrijf, krijgen ze volop kansen zich te ontwikkelen. We proberen een omgeving te scheppen waar mensen tot bloei komen. Dat doen we bijvoorbeeld door ze opleidingen aan te bieden, maar ook door oog te hebben voor hun fysieke en mentale gezondheid. Het is hier altijd in beweging, het bruist! Bovendien denk ik dat het familiegevoel iets is wat ons allemaal bindt. We zijn trots op het product en het verhaal erachter.’